Sibill, la fintech per la gestione finanziaria, e Jet HR, la tech company per la gestione del personale, uniscono le forze. L’automazione intelligente collega payroll e tesoreria ed elimina i passaggi manuali, dal calcolo delle buste paga fino al bonifico.

Milano, 15 luglio 2026 — Per molte PMI italiane pagare gli stipendi resta uno dei passaggi finanziari ricorrenti ancora gestiti a mano, anche quando l’azienda ha già digitalizzato payroll e tesoreria separatamente. Secondo la Ricerca 2025-2026 dell’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI del Politecnico di Milano, amministrazione, finanza e controllo restano tra le aree più digitalizzate delle PMI italiane, mentre la gestione delle risorse umane è ancora poco presidiata sul fronte digitale. È un divario che si traduce spesso in sistemi che automatizzano bene i singoli processi, ma non comunicano tra loro nei punti di passaggio.

Uno dei punti in cui questo divario si manifesta è proprio il pagamento del cedolino. Una volta elaborate le buste paga nel gestionale, l’azienda deve estrarre un file (di solito PDF o XML) con gli importi, copiare gli IBAN dei dipendenti e incollarli nel portale bancario. Quando i due sistemi non dialogano, è un’operazione che richiede tempo e va ripetuta ogni mese. Secondo i dati di Jet HR, chi si occupa di risorse umane in azienda può arrivare a spendere fino all’80% del proprio tempo in attività manuali e ripetitive, ed elaborare e pagare le buste paga senza automazione può richiedere fino a 7 giorni al mese.

Nella pratica, il comportamento delle PMI racconta una digitalizzazione ancora molto disomogenea. Sotto i 15 dipendenti moltissime micro-imprese continuano a inserire i bonifici uno per uno tramite home banking, per diffidenza verso i file XML o timore di errori sui pagamenti multipli. Anche chi ha già gli strumenti digitali spesso non li sfrutta fino in fondo: il file con i dati degli stipendi arriva dal consulente del lavoro via email, ma viene usato solo come promemoria, per poi reinserire i dati a mano con un controllo quasi ispettivo prima di autorizzare i pagamenti.

Per risolvere il problema all’origine, Jet HR, tech company italiana partner di oltre 1.500 aziende per la gestione del personale e l’elaborazione dei cedolini, e Sibill, la fintech che semplifica la gestione amministrativa, finanziaria e contabile di oltre 5.000 aziende e commercialisti, annunciano una partnership strategica. Grazie a una nuova integrazione diretta, le due piattaforme dialogano nativamente per automatizzare l’intero flusso di pagamento di stipendi e F24, liberando chi li gestisce manualmente ogni mese.

Come funziona l’integrazione

L’integrazione è basata su API e ha due funzionalità:

• F24 automatico — Ogni volta che Jet HR genera il modello F24 per contributi e imposte, il PDF arriva direttamente alla piattaforma Sibill, pronto per essere saldato, senza download né caricamenti manuali.
• Pagamento cedolini — Le informazioni sulle buste paga elaborate da Jet HR vengono trasmesse direttamente a Sibill. All’azienda basta un clic su “Paga” per confermare e completare il bonifico multiplo verso tutti i dipendenti, in un unico flusso sicuro.

L’integrazione nasce da una richiesta ricorrente dei clienti che già usano entrambe le piattaforme in parallelo. Chi utilizza Jet HR e ha un conto Sibill attivo potrà abilitare subito le funzionalità; per tutti gli altri, la sinergia tra le due piattaforme consentirà di accedere a flussi di lavoro semplificati e pacchetti dedicati per sbloccare l’automazione completa dei pagamenti di stipendi e F24.

“Dopo l’automazione del pagamento degli F24, quella degli stipendi è stata il passo successivo naturale: chi usa Jet HR e Sibill ce lo ha chiesto direttamente. Le nostre API sono pensate proprio per continuare a costruire integrazioni di questo tipo.”

Mattia Montepara, CEO e co-founder di Sibill

“Jet HR gestisce il payroll, Sibill la tesoreria: due processi completi che fino a oggi richiedevano il passaggio di dati tra l’uno e l’altro. Con questa integrazione colleghiamo i due mondi, offrendo alle aziende un flusso HR-finanza efficiente e automatico.”

Marco Ogliengo, CEO e co-founder di Jet HR